洛修对每位员工的态度是不同的。
如果今天是李山过来说同样一番话，洛修只会把他骂得狗血淋头，🁘🆅🍇然🚴🗦后叫让他滚回去工作🐏。
如果是赵建业，洛修会说，你再不懂事，我可要打电话给🀹🁩你爸妈，让他们好好教育你了。
做管理是一件很难的事情。
你要面对的不是一个机器，而是一群活生生🇮的🃪🚧人。
每个人的能力、性格、成长环境都不一样。
想要将这📘🛅🚂一群人拧成一根绳，那更是难上加难。
伊青飞🝡🌮情绪出现崩溃并不是现在一瞬间发生的，在几个月前就已经有了征兆。
只不🙘过洛修现在需要☕⚹🖐管理的人太多，慢慢开始无法照顾到每一🂼🔌⚳个人。
每个创业公司的老板，🝞在团队规模变大时，都会面对这样🀹🁩的困境。
你不可能像刚🛞🝞🌕创业初期那样，对每个员工嘘寒问暖。
这时候想要让企业这台巨大的机器🁩继续高效运转，很多老板采取的办法是忍痛抛弃那些容易情绪化的、不够职业的员🃯工。
洛修很多时候也会这样做。
这是职场，如果每个人都像伊青飞这样，需要老板放下手中的事💱🕫🌤情，花费精力去安慰他，那老板就🙪不用做事情了。
唯有对于📘🛅🚂伊青飞，洛修可以容忍他偶然使小性子。
这不仅因为前生后世十几年的舍友情，更因为洛修真正理解📸☃他，知道他的价值。
他⚺是那种你不理解我没关系，我独自一个人也能活得好好的。
可是你对我付出真心，委以重任，那🖿么我必定为你赴汤蹈火，鞠躬尽瘁，死而后已。
洛修看着伊青飞，认真地说：“你现在工作力不从心，是因为服装拍摄不是你真正擅长的东西，我🙪正打算把你调到另外一个公司。”
“什么公司？”