“郭士纳先生答应了？”
“没错，竹下会长。”
郭士纳特意了解了一下日本公司的制度，知道自己就职的岗位是社长，也知道竹下雅人将担任类似于董事长的会长一职。
“OK，这是我们公司的招募条件，不知道郭士纳先生是否满意。”
竹下雅人参考前世记忆，直接给他开到200万美元年薪。
至于达到目标的分红奖励，更是常规操作。
待遇方面，直接拉满。
这是前世郭士纳1992年就职IBM首席执行官才有的薪水配置，星海半导体是小公司，只能在薪资方面下血本。
“不错，不知道我什么时候可以就职？”
郭士纳对这份薪水很满意，同时心理感慨：“不愧是日本公司，就是财大气粗。”
“如果可以的话，希望郭士纳先生，先帮我完成美国子公司的基本建设。然后我们再返回日本正式就职。”
“明白，会长。”
郭士纳不着急，反正签约之日，已经开始计算收入。
林本坚在美国国际商用机器公司并不受重视，目前担任的职务也比较虚。
在郭士纳的协助下，青年很快以更丰厚的待遇和更高的职务，说服他完成跳槽。
AMD的梁孟松有着同样的情况，很爽快的答应了竹下雅人的挖角。
“梁先生，听说你是胡正明教授的学生？”
“是的，我在加州大学师承胡教授。”
“不知道可不可以帮我引荐一下，我希望能和胡教授展开技术合作。”
和梁孟松、林本坚不同，胡正明很早便就职加州大学教授一职，在美国比较的有地位。