关希图结束蓝鼎阶段性的项目后，便接到总部的另一个工作指令，就是配合洗发水事业部做产品线的收缩。
“独立品牌由12个减少到5个；sku由72种减少到15个......”洗护事业部的总监肖林看着自己面前摊开的厚厚一沓文件，长长的叹了口气：“Carol，你说这一收缩，我12条事业线就变成了5个，事业部近千人的团队，还能剩下几个？”
“这需要根据调整后的业务结构与模式重新做测算，不能用减单的加减法来看。”关希图无意识的转动着手中的笔，温和的说道。
“这个我懂，但就算如此，减二分之一总是要的吧。我这个中国区最大事业部，比他们做尿片的还小了。”年近40的肖林，又是一声叹息。
“大小还是看营业额比较准确。”关希图在心里暗自叹了口气，以她的专业评估来看，肖林并不适合收缩后的事业部发展。
明明这是个利好的消息，总部以大国大市场高消费能力的方式做产品线调整，这是多好的以精做大的机会，他这个一线的事业部老总却只想到自己带的团队缩小了、没面子了。
她到他办公室快30分钟了，他连一句业务调整思路的分析都没有......
“你们做人事的天天坐在办公室看数据，能看出什么来。”肖林摇了摇头，伸手合上面前的文件，抬头看着关希图说道：“这件事我需要和总部再沟通一下，hr这边的事情，你自己先看着办吧。”
“好。”关希图也合上面上的笔记本，缓缓站了起来。
“总部那边有什么消息我会和你再沟通，你也别着急，蓝鼎的项目你也吃了不少亏，这段时间没具体的工作，你只当休息了。”肖林自以为大度的说道。
“好。我等你的消息。”关希图的语气依然沉静利落。
只是在转身后，脸上便连职业的笑容也挂不住了－－谁都知道，战略调整是全球策略，肖林自然不可能与总部在这上头讨价还价。
那么......
他刚拿到通知，业务总部的新流程方案还没出来、BPHR的业务结构与人员方案也没有出来、他自己的营销方案也没有想法，这个时候找总部，应该是想从自己这最弱的一环突破，争取团队结构与人员上的最大保留数。
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“齐浩，我有个事想问问你的意见。”
“洗护事业部的事？”
“你还真够精的，确实。”
“肖林不高兴对吧。”
“是的。”