“你呀，该怎么说你好。看你处理问题的手段象是长大了，但考虑问题还是有点儿一根筋。”齐浩笑着摇头，合上手中的资料递回给关希图后，站了起来：“不过有你们家老公在身后撑着你，你不需要在职场规划太多的资源就是了。”
“他是他，我是我。我知道我还是不够成熟，但你也得允许我有时间一步一步来麻，要是现在就和你一样聪明了，你这么多年不是白混了。”关希图笑着接过文件，举起来在齐浩的面前晃了两下，笑笑说道：“这份报告还没给我意见呢。”
“一会儿给你写邮件。”齐浩笑笑说道：“结构和分析方向非常棒，数据也足够的专业。针对我们自己产品的历史数据以及在这种大环境下的生存发展空间，稍弱了些，我再给你一些数据。”
“太感谢了。”关希图笑着站了起来，将齐浩送到了办公室门口。
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果然姜还是老的辣，关希图原本为自己的想法纠结了许久，还是在与乔以安聊过后，才决定这样做。
却不知道齐浩这样的销售老手，心思却更加慎密，这让关希图越发觉得自己在职场，真是太稚嫩了。
“或许艾伦并没有做错，这只是她在职场这么多年得到的经验再现而已，只是正好遇到了自己这个不懂事的，让她失了算计。”关希图低头看着系统里传回来的三位候选人的测评进度，思绪有些恍然。
隐约的，心里有一些慌张－－
会不会，在若干年以后，自己也会成为艾伦这样的人、这样让人讨厌的职场老手？
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在三个候选人测试完毕的一小时后，关希图与三人分别做了测评结果的沟通，当然，与倪嘉南的谈话就更深入一些。
如齐浩所说，做为销售老手，倪嘉南在关希图告知了他的胜任系数是82%，位居三人之中最高后，让他去找一下方总，但不要说这个胜任系数的问题时，他便明白了关希图的意思。
所以他去找方总后，连测评沟通的事情提都没提，只说自己对这个职位感兴趣、也有信心。
简单直接的沟通，并没有一定要方总给一个结果，但他知道，在现在这种情况下，有态度就够了。
关希图在收到倪嘉南与方总沟通后的信息后，便开始做三个人的胜任力与职位素质模型的匹配度分析。
在刻意压低另一个候选人的匹配度评估时，关希图打字的手停顿了许久－－她曾经不是最厌恶不公平吗，现在却要亲手制造出不公平来。
虽然公平的结果也不会好到哪里去，可她凭什么人为的去控制事情的走向？
关希图缓缓起身，慢慢走到办公室的落地玻璃墙边，看着窗外让人眩目的阳光，原本就不够坚定的想法，又动摇起来。
“乔以安，如果我不做这样的处理，结果会不会不同？”