“乔总，这是关助理的办公室。”Christy轻轻敲开关希图的办公室，在与乔以安说话时，一副温柔雅致又干练的样子。
转眸看向办公室里的关希图时，脸上的笑容未收，眼底却多了份隐隐的嫉意——这个年轻漂亮的总监助理，职位在中国公司算中层，却因着是总部派过来的，所以地位隐隐有与总监平齐的意味，这让他们这班老员工又是羡慕又是嫉妒。
但过于漂亮的外表，总能削弱人的专业感，加上她还没什么成绩，大家也等着看她的笑话。
美国回来的ABC，就这么好用？
不熟悉中国企业的大环境，不熟悉中国公司的内部工作习惯，就凭你那刻板的流程，就能把工作做好？
真是笑话。
Christy带着一脸的笑意推开了关希图办公室的门：“Carol，这位是乔氏的乔总，关于并购后的事业部架构和人员安置问题，你给乔总介绍一下。”
关希图从电脑里抬起头来，朝Christy点了点头，软声道了声谢后，看着乔以安淡淡说道：“现在吗？”
“现在。”乔以安点了点头。
“请坐。”关希图点了点头，又对Christy说道：“我和乔总沟通一下，稍后将结果CC给艾伦。”
“那我先走了。”Christy挂着一脸职业的笑容，转身离开了关希图的办公室，转身之后，脸上的笑容立即收了起来————一脸的高傲与优越感，显然没怎么瞧得起这个年轻的助理。
…………
“你希望我现在能有建议的组织模式给乔氏吗？”关希图拿着文件夹从办公桌后面走出来，与乔以安一起走到落地玻璃窗前的会谈桌旁坐下，看着乔以安认真的问道。
“原来工作中的你，也不是那么小白兔。”乔以安看着她利落而干练的模样，眸子里一片欣赏。
“我倒是没想到，乔家二少，离开那个大院，也还有正常人的样子。”关希图轻哼一声，将手中的资料推到他面前：“乔氏的资料我看过了，在并购条件上，如果原合同没有疑议的话，那么就会在原有的模式下继续运营，市场推广才会是有效的，也才能持续保有GF品牌的市场价值。”
“恩，继续。”乔以安边看着她做的文件，边点头说道。
“所以在组织模式上，我的建议是有两套方案，一套适用于半年内、一套适用于半年后，那么半年内向半年后的过渡阶段，由乔氏的人力资源部以适合乔氏的操作手法，做调整方案和处理，以保证平稳过度。”
“第一套方案中，销售、市场，职位设计不变.至于人数，我需要乔氏和事业部的半年销售预测，根据销售预测我测算出一个合适的人数予以保留。当然，据我了解的现状，预算人数肯定会小于现有人数。人员去留，我们用内部测评系统来评估。”
“但是我相信，乔氏的用人标准，和GF的用人标准会有很大的不同，我也欢迎乔氏的人力资源部参与这次测评，挑选出你们需要的人才。”
关希图将现有的销售、市场部组织状态与人员名单递给乔以安，接着说道：“商品部原有15人的设计团队，我的意见是保留三人，从色彩、原料、流行趋势方面保留研发的功能，然后向GF总部下单，独立研发功能，或许是不需要的。”