鉴于劳动法规定，对于寰宇来说，招聘的时候把关严一点，远比裁员之类的行为影响小，而且还能隐形地拉高寰宇的档次。
只不过妮娜进公司时，也不过是个助理，对助理水平要求再高，又能高到哪里去？
到了现在，妮娜已经在寰宇工作十几年了，工作上只能说是十分平庸，无功无过。
这样的人，除非是抄袭之类的严重影响名誉的事，否则是不会被裁员的。
光是遣散费都要让财会部门大出血。
这也是为什么很多老牌公司里，总是有老油条摸鱼打诨，新人累得要命却还有可能被辞退。
因为辞退成本是不一样的。
不过在寰宇，倒是没有后半部分问题，只有前半部分问题。
妮娜颇有几分得意地介绍了自己的作品之后，话锋突然一转。
“接下来，就说说两位设计专业的问题吧。”她眼皮掀了一下，斜视了向暖一眼，把ppt往后翻了一页。
薛桃看见上面的东西，就要站起来，向暖按住她的手，低声说道：“等她说完。”
投影仪的大屏幕上，显示的分明是向暖和薛桃设计稿的最初版本，也是毛病最多的版本。
做设计工作就是这样，第一版往往只是记录灵感，因此细节上确实有很多不足之处。
向暖和薛桃的设计被打回了四五次，每一次都尽心修改了设计稿，发给妮娜，可是妮娜这次开会拿出的却是最早的版本，显然是有意针对，并且丝毫不遮掩自己的恶意。
看着薛桃沉不住气的样子，妮娜轻蔑地扫了她一眼，慢悠悠的说道：“我知道这两位设计专员年纪轻轻就到了这个位置，应该是有真才实学的。只是出了点成绩就这么飘飘然，实在是不可取。”
她手里的激光笔在屏幕上指了一下，“大家看看，这设计稿的细节，实在是太过粗糙了，风格也和我设计得主打细节不贴合。这些东西最终可是要放在T台上展示的，这么粗糙的产品，怎么能体现WERAN的档次呢？”
“这看起来像是最初的草稿。”负责同品牌另一个系列的设计师姜菲往向暖的方向一本正经的看了一眼，“你们是不是给错稿子了。”
这个设计师和向暖还有些渊源，当初向暖刚通关，遭遇系统给予的晴天霹雳的时候，这位姜设计师刚好路过。
原本她是有些看不起向暖这种混吃等死的员工的，但是最近半年，墨竹的产品她也有所关注，所以对向暖的印象也有所改观。
和妮娜不一样，姜菲实际上对新人还算宽容，私底下在公司人缘还不错。