浪潮言海>玄幻>随身带着虫族基地 > 31章 、全部给我好好反省
    他接着♤🊛👃训人“ld🃑a,你当时为何没有向导游要更多与客人有关的信息?”

    更多的客人信息?包括哪些?穆亦漾投给paul一记不是很明白的目光。看到穆亦漾稍稍蹙起的眉头,paul觉得自己说话不能像断节的禾虫那样,一截截地,干脆一口气把话说完“比如,我们应该问导游,客人大概是几点钟与团队走失的,知道具体的时间,我们就可以缩短时间范围,然后挑选距离客人失联最近🚜的时间,查看酒店的监控。还有,不🚊👬🋺能光知道客人的穿着,我们应该问客人的具体的相貌特征、身高等,客人的衣服可以更换,但是相貌和身高在短时间内是不会有太大变化的。”

    经理paul提到的这些,穆亦漾当时真的没有想过。原来,还应该要多问与客人相关的其他信息。慢慢想着⚮paul说的话,发现,他说的话确实很有道理。

    从这方面来想的话,确实是自己拿到的信息不全,不完整,不严谨,🗥🝲在这点上,是自己做的不对。既👄🆗然是自己的错,那被骂也是应该的,所以,穆亦漾一下子就老实了🁞,站在那里乖乖地挨骂。

    看着穆亦漾若有所思的样子,经理paul知😻🆨💈道她是把他的话听进去,正在慢慢吸收和消化。自己的点🞿🙾🐃化起码还管点用,不像ay和jason,左耳进右耳出。也幸亏穆亦漾刚来没多久,新人,好调教。不像她师兄ben,顽固不化,你说你的,他做他的。

    对了🆴📲,这个ben,好像自己还没正式训他,心动不如马上行动,paul马上向ben开炮“ben,如果说edison和你师妹前面做得不足,那么你就是后期办事不力。edison和ichelle不是交代过你们关于客人的特征吗?为何,最后客人从泳池回到酒店大堂坐在沙发的时候,那张沙发刚好就在你礼宾的正前方,为何你就发现发现客人的存在?”

    还能为何,🐸还不是自己把这事给忘了。可是ben不敢这样说,如果他这么回答paul的问题,paul肯定又会再次说他是金鱼的记忆力。他的脑子飞快地转着,试图找个听上去能掩饰自己错误的理由“我当时的注意力就全在客人穿着红色短袖衣服的特征上,没想到客人却穿着白色t恤。而且,导游不是说客人是50来岁的中老年人吗,可是那客人看上去太年轻,最多30多岁,相差太远,所以我压根没想到这是我们要找的客人。”

    听听这大嘴ben说的什么话,又是一个典型的以貌取人的家伙。这家伙平时就喜欢看美女,看到美女两眼就挪不开,脸上的笑容特别开心,服务的时候尤其热情。那客人确实有点逆生长,光看那长相,就连自己也以为她看上去与自己的年纪😓🁀差不多,大家同龄人。

    说好的红色短袖衣服变成白t恤,半老徐娘变成妙龄少妇,这个世界魔幻了吗?还是哪个沟通环节出差错?如果总机能够一开始就拿到更多的客人信息,如果礼宾部在找人的时候更加细心全面……如果如果,可惜偏偏却🅏🅤🈞没有如果。

    穆亦漾♤🊛👃她们五个人站在那里都快20分钟,可是经理paul还没有让她们离开的打算。她心里想,难道,我真的要像carole🛿说的那样,低头,眼睛看地面,再加上我错了求你饶了我的表🛎🛏🛙情,这么做的话会有效吗?要不要试试?可是,现在经理paul这么生气,这样子扮傻,好像不太好吧。

    她还在深思着是否要扮可怜的时候,经理paul那双火眼金睛立即发现了,因为穆亦漾脸上藏不住事。看着这个lda竟敢当着他的面开始神游,有没有把自己放在眼里?也不知🚃🐪🂧她脑袋瓜子想些什么东西,竟然还一副犹豫不决难以做决定的纠结样。

    另外四个人,因为是老油条,比较会掩饰自己的情绪,即使开小差,但也不像穆亦漾表现得这么明显。可怜自己还在这里苦口婆心地说了半天,原来才发现是😛🂁自己在唱独角戏而已。

    他瘫坐在皮椅上,头痛、心痛、口干舌躁,浑身无力。再扫射一眼立在自己面前的这五根柱子,决定再做最后的教育“我也不想骂你们。但是在工作当中,我们确实不应该也不能出现这种错误。🛎🛏🛙”

    “我们在工作中会出现失误,这是在所难免的。所以,我没有强制性规定你♓们不能犯错,🎓🐧🂋而🈏☿是要求大家一定要小心小心再小心,尽量不要出错。”

    “在我们与别人或别的部门发生摩擦时,不要因为想给自己🄳或同事出口气而逞口舌之快,不要轻易与别人吵架。就算大家不是同一个部门,毕竟都在酒店工作,都是同事。有工作上有分歧,这是正常的。为工作而吵架,大家就事论事,这是可以的,吵完之后,大家握手言和,禁止将工作中的分歧发展为私人恩怨。”

    “我们部门在工作中不是独🂲💰🕣立存在的,要与其它部门互相配合互相协作,所以,与其它部门关系的恶化非常不利于我们的工作。要记得,我们也有求人的时候,我们也有要别人帮助的时候。朋友多了路好走,这话说得一点都没错。🝣🌿🄸”

    “既然在工作中摩擦无法避免,那么,我们就表现得大度一点,胸襟开阔一点,万事不能太计较得失。我们毕竟是服务行业,♊🆱受委屈是在所难免的,哪怕是这个委屈是酒店同部带给我们的。大家在入职培训的时候都学过,同事也是我们的👉🇄客人,是我们的内部客人。试问,如果我们连内部同事都不能服务好,那么,我们又怎能真正做到令外部客人满意呢?”

    “知道为什么我会叫你们三个到这里吗?没错,表面上,客人走失🜁与我们酒店一🀝点关系都没有。倒退一万步说,真要有什么🗅意外,我们酒店也不用承担什么责任。但是,我们的服务宗旨是什么?平时怎么说的,啊?急客人所急,想客人所想。”

    “我们设身处🅻🋲🝔地换个角度想下,如果我就是那个导游,我的客人走失了,我的心🀝该有多慌,在这个时候,我是多么地希望别人能够帮助我。在那种情况下,导游既然能够想到向我们酒店求助,这说明,人家的信任我们酒店的。”

    “既然我们接🅻🋲🝔受客人的请求,我们也采取了行动,为什么🂄🌒我们不能做到最好呢?况且,这些行动很难吗?不是,我们采取的行动很🇋🗂😱简单,本来我们很快就能找到客人,可是,由于我们自己行动不够细心,考虑不够周详,所以才没有及时找到客人。”